不少人力資源密集的去核機(jī)制造企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。雖然筆者尚未聽說機(jī)床行業(yè)出現(xiàn)類似問題，但同屬制造業(yè)大圈，機(jī)床行業(yè)同樣存在“用工痛點(diǎn)”。一方面，隨著社會發(fā)展，工作時間長、休息時間不穩(wěn)定、工作強(qiáng)度較高的技術(shù)工種越來越不受年輕人青睞。而且，機(jī)床一線工人有一定的技術(shù)要求，且對經(jīng)驗要求較高，而目前的職業(yè)教育存在與企業(yè)用工需求存在一定的脫節(jié)，這就導(dǎo)致機(jī)床企業(yè)招聘的一大來源——技術(shù)院難以滿足需求的現(xiàn)象。更嚴(yán)峻的是，隨著工人流動性加快，很多規(guī)模較小的企業(yè)難以承擔(dān)員工培養(yǎng)的支出。種種原因之下，使得機(jī)床行業(yè)一線工人、特別是有經(jīng)驗的一線工人存在短缺現(xiàn)象。